2月27日，我校召開2023年度校領導班子和領導人員考核及干部選拔任用“一報告兩評議”測評會。全體在校校領導出席會議，校黨委書記王洪元、校長安黎哲共同代表校領導班子作述職報告。
王洪元指出，2023年校領導班子堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，把貫徹落實習近平總書記勉勵語精神貫穿辦學治校全過程，把生態文明建設作為立校之本、發展之基，把高質量發展作為“硬道理”和“首要任務”，舉全校之力立足“一校兩區”新發展格局描繪建校百年藍圖愿景，同題共答三個“北林何為”時代命題，取得“把辦學指導思想全面調整到服務國家生態文明建設大局上”這一最大思想成果，取得“斬獲雄安校區和國家林草種質資源庫正式批復”這一最大成績戰果，學校辦學影響力、社會貢獻度極大提升，為新時代北林走向高等教育舞臺中央、國家生態文明建設舞臺中央打下堅實基礎、邁出堅實步伐。
王洪元從主題教育和思想理論武裝、黨建引領和干部人才隊伍建設、“五子”聯動和高質量發展、立德樹人和改革創新、民生保障和安全治理等五方面，總結了我校2023年度重點工作成效。一是在主題教育和思想理論武裝方面，推動“把生態文明建設作為立校之本、發展之基”成為全校思想共識，有力踐行“兩個維護”。二是在黨建引領和干部人才隊伍建設方面，推動黨建引領事業發展，全鏈條打造高素質專業化干部教師人才隊伍。三是在“五子”聯動和高質量發展方面，邁出“一校兩區”新發展格局的重大步伐，高位推動共建任務落實，正式承建國家林草種質資源庫，高起點建設全國重點實驗室，高質量推進一流學科專業體系建設。四是在立德樹人和改革創新方面，服務生態文明建設領軍人才培養體系更加完備，科技創新“國家隊”作用發揮更加凸顯，合作共贏得到大量外部支持成果，以自我革命精神助推學校治理效能有力提升。五是在民生保障和安全治理方面，“一院一策”“接訴即辦”解決基層師生急難愁盼更加通暢有力，師生工作、學習和生活環境不斷優化改善，高水平安全保障持續夯實。
王洪元指出，一年來，校領導班子團結務實、擔當作為、只爭朝夕、勤政廉潔，積極應對全年大事要事交織、急事難事疊加、對外聯絡緊密的多重考驗，有力發揮了攻堅克難引領示范作用：帶頭講政治、顧大局、作表率，聚焦辦學治校關鍵處出真招、下真功；帶頭抓機遇、占先機、不誤時，錨定關乎根本緊要處謀新篇、開新局；帶頭不懈怠、講奉獻、重擔當，緊扣爭創一流薄弱處建新功、立新業；帶頭不畏難、敢斗爭、善作為，圍繞涉及長遠要害處破困局、解民憂。他強調，2024年，校領導班子要夯實習近平生態文明思想成功之鑰、動力之源，走出一條與生態文明建設實踐緊密結合、辦成辦好“服務生態文明建設的世界一流大學”高質量發展新路，努力將學校建設成為培養生態文明建設專門人才的“主力部隊”、生態文明宣傳教育和綠色科技創新的“先頭部隊”、引領全球生態文明建設人才中心和創新高地的“強教支隊”，為全面推進強國建設、民族復興偉業作出新的更大貢獻！
安黎哲指出，2023年是我校貫徹落實黨的二十大精神、習近平總書記勉勵語精神的開局之年，也是極具里程碑意義的一年。一年來，我校取得了辦學歷史上多項歷史性突破，獲得了一批重大開創性成就。我校把生態文明建設作為立校之本、發展之基，舉全校之力立足“一校兩區”新發展格局，描繪建校百年藍圖愿景，提出了我校高質量發展的六大發展愿景，奮力回答“北林何為”的時代命題，學校辦學影響力、社會貢獻度取得質的飛躍。這些工作成績的取得得益于全校能夠保持改革定力，持續深化、久久為功。未來，全校要對標建設成為服務生態文明建設的世界一流大學的目標，繼續深入思考和謀劃改革工作，在推進學校高質量發展的進程中精誠團結、攜手共進、再創輝煌。
安黎哲從七方面對我校重要改革工作的時代背景、主要考慮、改革舉措和改革成效進行補充報告。他指出，在辦好人民滿意的世界一流大學方面，我校確立“把生態文明建設作為立校之本、發展之基”的發展戰略，系統設計實施了學科布局、人才培養、科學研究、隊伍建設、評價機制等方面的一系列改革舉措，高質量推進雄安校區建設，構建“部局市”共建新機制，建設好國家林草種質資源設施保存庫和林木資源高效生產、林木遺傳育種兩個全國重點實驗室。在建設世界一流學科專業體系方面，我校深化了學科組織機構調整，謀劃了面向建校百年的學科專業布局，提升了學科專業整體實力，深化了一流專業建設內涵。在培養服務生態文明建設的領軍人才方面，我校高層次人才培養質量顯著提升，教師隊伍育人能力持續加強，專業課程建設成效顯著。在打造綠色科技創新的策源地方面，我校在承擔科技戰略任務上再立新功，在強化科技戰略平臺上再攀高峰，在破解“卡脖子”難題上再獲突破，在推動社科高質量發展上再上臺階，在營造良好創新生態上再結碩果。在建成生態文明建設世界重要人才中心方面，我校高層次人才引育成效突出，服務國家戰略能力不斷增強，科技創新成果不斷涌現，博士后人才蓄水池效能持續發揮。在共謀全球生態文明建設之路方面，我校服務國家的綠色科技競爭力和生態文化軟實力持續增強，服務地方生態文明建設和經濟發展作用凸顯，高質量教育對外開放成效明顯。在人事制度改革創新方面，我校建立了“能上能下、能進能出”的崗位聘用機制，實現了教職工收入與個人業績成果、單位考核結果掛鉤，推行了“嚴守底線、突出業績質量、破除‘五唯’”的教師職稱評審改革，科研成果數量質量不斷提升，塑造了大學精神并建設了大學文化。
會上，王洪元代表校黨委報告了2023年度我校干部選拔任用情況。
根據會議安排，其他校領導分別結合分管工作，進行書面述職。參會人員對校領導班子、領導人員及干部選任情況進行了民主評議。我校中層干部、各方面代表等參加會議。
