日前，我校召開2023年度績效考核和2024年度教師招聘和人才引進(jìn)工作部署會(huì)，校長安黎哲出席會(huì)議并講話。
安黎哲指出，過去兩年來，我校針對17個(gè)學(xué)院（部）、39個(gè)職能部門，系統(tǒng)構(gòu)建了以聘期目標(biāo)和實(shí)際貢獻(xiàn)為核心的績效考核指標(biāo)體系，形成了以“好+高”業(yè)績貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的績效分配制度體系，實(shí)現(xiàn)了多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬，在推進(jìn)我校“雙一流”學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、科學(xué)研究以及事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展等方面發(fā)揮了重要激勵(lì)作用。他強(qiáng)調(diào)，年度績效考核是對各單位工作狀態(tài)、管理水平、辦學(xué)質(zhì)量的全面檢驗(yàn)，是我校辦學(xué)治校水平、高質(zhì)量發(fā)展成效的主要標(biāo)尺，是推動(dòng)各領(lǐng)域改革創(chuàng)新的重要?jiǎng)恿Α８鲉挝灰岣哒握疚唬芽冃Э己斯ぷ髯鳛榇笫隆⒁隆⒎謨?nèi)事來抓；要堅(jiān)持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，把準(zhǔn)工作重點(diǎn)，補(bǔ)足短板弱項(xiàng)，提升工作質(zhì)效；要落實(shí)落細(xì)考核要求，提供詳細(xì)、客觀、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支撐，真實(shí)體現(xiàn)我校發(fā)展成效。
安黎哲強(qiáng)調(diào)，教師隊(duì)伍的素質(zhì)決定著學(xué)校的辦學(xué)能力和水平，面對行業(yè)高校競爭激烈、“標(biāo)兵”在前、“追兵”在后的緊迫形勢，為回答好我校高質(zhì)量發(fā)展大會(huì)上提出的“北林何為”時(shí)代命題，把我校建設(shè)成為服務(wù)生態(tài)文明建設(shè)的世界一流大學(xué)，我校在2024年度人才引進(jìn)和教師招聘的工作中，要解決好“為什么進(jìn)、進(jìn)什么人、如何進(jìn)”的問題。各單位要深刻認(rèn)識(shí)人才對我校高質(zhì)量發(fā)展的重要作用；要服務(wù)國家重大戰(zhàn)略，立足“一校兩區(qū)”新發(fā)展格局，錨定發(fā)展定位和戰(zhàn)略目標(biāo)，找準(zhǔn)人才和師資隊(duì)伍建設(shè)發(fā)力點(diǎn)；要做好統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)籌好高層次人才、正式師資、師資博士后、“博青計(jì)劃”博士后、普通博士后5類人員需求；要嚴(yán)把質(zhì)量入口，堅(jiān)持全球視野，精準(zhǔn)引進(jìn)高質(zhì)量人才。
人事處負(fù)責(zé)人介紹了2023年度績效考核工作安排和2024年度高層次人才引進(jìn)、教師招聘計(jì)劃申報(bào)工作等要求。信息辦負(fù)責(zé)人對教師一張表系統(tǒng)、學(xué)院線上績效考核系統(tǒng)應(yīng)用情況進(jìn)行說明。會(huì)上還對線上績效考核系統(tǒng)的使用做了專門培訓(xùn)。
全校各單位主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)工作人員參加會(huì)議。
據(jù)悉，人事處和信息辦共同構(gòu)建的學(xué)校績效考核系統(tǒng)將于今年正式上線，旨在通過信息化手段全面提升績效考核工作效能。人事處和信息辦后期將通過“教師一張表”，打通數(shù)據(jù)壁壘，實(shí)現(xiàn)學(xué)校績效考核系統(tǒng)和學(xué)院（部）績效考核系統(tǒng)對接，完成“學(xué)校考核二級單位，二級單位考核個(gè)人”兩級績效考核體系的信息化建設(shè)。
